Ubezpieczenie pracownika może spełniać kilka funkcji jednocześnie. Przede wszystkim jest ochroną i zabezpieczeniem dla tych, których obejmuje. Warto jednak pamiętać, że polisa z powodzeniem stać się może elementem systemu motywacyjnego. Tym sposobem pracodawca okazuje większe zainteresowanie i troskę swoim podwładnym, zapewniając im dodatkowe korzyści. Jak więc widać, ubezpieczenie nie tylko chroni, ale też motywuje. A pełniąc te dwie funkcje, buduje też pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa.
To, co do niedawna był raczej praktyką korporacyjną, dziś z powodzeniem przenika do sektora firm średnich, mniejszych, a nawet mikroprzedsiębiorstw. Może więc warto wyróżnić się, proponując swoim pracownikom pewną ochronę.
Oferowane przez nas ubezpieczenia dla pracowników zapewniają zarówno lepszą ochronę na życie, jak i pomoc w przypadku następstw nieszczęśliwych wypadków. Mogą także objąć pracowników specjalistyczną opieką lekarską, jeśli pracodawca wybierze opcję połączoną z ubezpieczeniem medycznym.
Ubezpieczenia dla pracowników pozwalają też zadbać o jeszcze jedną ze sfer życia. Istnieje bowiem możliwość nie tylko objęcia ochroną, ale też budowania kapitału emerytalnego. W czasach, w których przymusowy system repartycyjny powoduje najwyżej dodatkowe obciążenia, nie gwarantując wypłat w przyszłości, takie rozwiązanie jawi się jako szczególnie warte rozważenia.
Ubezpieczenie wypadkowe
Każdy, kto objęty jest obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, jest również chroniony na okoliczność wypadku w miejscu pracy. Co ważne, pracownikowi należy się świadczenie z tytułu ubezpieczenia wypadkowego, nawet jeśli wykonuje czynności związane z obowiązkami zawodowymi, które nie zostały bezpośrednio przekazane mu w ramach polecenia służbowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyduje wówczas o przyznaniu zasiłku chorobowego. Jeśli następstwa wypadku są poważniejsze, ZUS wypłaca także świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli natomiast w wyniku wypadku poszkodowany utracił możliwość dalszej pracy zawodowej, ubezpieczyciel decyduje się na ustanowienie i wypłacenie renty.
Warto zadbać o swoich podwładnych, rozszerzając ich ochronę również o instrumenty spoza rezerwuaru ZUS. W trudnych chwilach wsparcie przewidującego pracodawcy może się okazać trudne do przecenienia, a dzięki odpowiedzialnym decyzjom Wasi pracownicy będą mogli utrzymać standard życia na dotychczasowym poziomie.
Ubezpieczenia grupowe
Naszą propozycją dla pracodawców zainteresowanych ubezpieczeniem pracownika są grupowe ubezpieczenia na życie. W ich zakresie wypłacane są środki m.in. w przypadku zachorowań, które wykluczają szybki powrót do pracy, a także w sytuacji pobytu w szpitalu, przebytej operacji lub konieczności podjęcia rehabilitacji. Jest to dobra oferta nie tylko dla dużych przedsiębiorstw, ale też dla średnich i małych firm, które w ten sposób mogą zadbać o swoich pracowników i ich rodziny, a jednocześnie zyskać opinię rzetelnego pracodawcy. Ubezpieczenia tego rodzaju są elastyczne i podlega im szeroki zakres świadczeń, dzięki czemu można dopasować je idealnie do potrzeb i możliwości danej firmy. Co szczególnie warto podkreślić, część składki ubezpieczeniowej można zakwalifikować jako koszt przedsiębiorcy. Stąd więc polisa zyskuje jeszcze jedną zaletę. Nie tylko chroni interesy pracodawcy, nie tylko zabezpiecza pracownika, ale też otwiera drogę do większych oszczędności i optymalizacji kosztów w firmie.
